Ações reconhecem boas práticas e integram comemorações do Mês do Servidor Público
Os servidores e estagiários da Prefeitura de Porto Velho poderão transformar suas iniciativas e projetos em reconhecimento e prêmios em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, que visam incentivar a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e melhorem os serviços municipais.
Esses concursos fazem parte das ações de valorização do funcionalismo ao longo de outubro, mês que celebra o Dia do Servidor Público em 28 de outubro. A programação inclui, ainda, a antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e ajustes no calendário administrativo.
PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR
O Prêmio Servidor de Valor foi criado para reconhecer aqueles que realizam ações voluntárias fora de suas funções normais, contribuindo para a comunidade.
Podem participar iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para entrar na disputa, o servidor deve estar em exercício e comprovar pelo menos seis meses de atividade voluntária.
A premiação está dividida em três categorias, oferecendo R$3 mil ao primeiro colocado, R$1,5 mil ao segundo e R$500 ao terceiro, em cada uma delas.
Serão destinados R$15 mil no total para premiações. Os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.
PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH
Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estão estagiando na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH visa incentivar a elaboração de projetos que possam aprimorar a rotina administrativa e o atendimento ao público.
As propostas podem apresentar soluções que simplificam processos, reduzem a burocracia, organizam serviços, utilizam tecnologia e melhoram políticas públicas.
Os estudantes podem participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre acompanhados por um servidor responsável pela supervisão do projeto.
O concurso terá duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.
Na modalidade individual, os prêmios para os três primeiros colocados em cada categoria serão de R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Em grupo, os valores serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, conforme a classificação.
O total de prêmios previstos para este concurso é de R$15 mil.
EDITAIS E INSCRIÇÕES
Os editais dos dois concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.
As inscrições estão agendadas para o período de 30 de outubro a 8 de novembro.
No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser encaminhadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá indicar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.
Para o Inova Estágio PVH, as inscrições devem ser feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad, onde os participantes devem apresentar a documentação exigida e indicar um servidor supervisor.
A cerimônia de premiação do Prêmio Servidor de Valor está marcada para 30 de novembro. Para o Inova Estágio PVH, a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação estão programadas para 10 de dezembro.
O prefeito Léo Moraes destacou a importância dessas iniciativas para reconhecer o trabalho dos profissionais e motivar a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.
“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.
Esses concursos são uma oportunidade para que as experiências e projetos elaborados por servidores e estagiários sejam reconhecidos e avaliados. As premiações visam também incentivar práticas que contribuam para a administração municipal e o atendimento à população.
O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, comentou que os concursos têm como objetivo reconhecer iniciativas com potencial de colaboração para a administração e a comunidade.
“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.
A participação nos concursos seguirá os critérios estipulados nos editais, que definem as modalidades, requisitos de inscrição e etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas.
MÊS DO SERVIDOR
Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para o dia 23 de outubro.
Outra ação é a implementação da Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso a informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.
Os profissionais também têm acesso ao programa Bem+ Servidor, que proporciona vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições específicas de cada estabelecimento participante.
PONTO FACULTATIVO E RECESSO
O ponto facultativo referente ao Dia do Servidor Público, que ocorre em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.
Essa mudança possibilita um longo período de descanso para os servidores abrangidos pela medida, considerando que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.
A Prefeitura também prevê um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.
Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e as escalas definidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.
Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para conferir a documentação necessária, critérios de participação e prazos de cada etapa.
Confira os editais:
EDITAL Nº 2/2026/SEMAD
EDITAL Nº3/2026/SEMAD
Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).
